企業競爭最終體現在人才的競爭，要建立一流的企業，就必須有一流的技術專家。福田藥業現有技術人員152人，其中享受國務院政府特殊津貼專家2人，山東省有突出貢獻的中青年專家4人，德州市食品配料行業首席專家1人，博士2人，碩士研究生36人，本科生87人；具有中高級技術職稱人員52人，涵蓋化工、食品、微生物、制藥等相關專業，具有較好的理論基礎，了解行業內的動態，能有針對性的進行新產品、新技術的研發。
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福田藥業公司自成立以來，始終堅持“以科技求發展”的經營宗旨，自身研發+聯合開發結合研發模式，公司建有國家認定企業技術中心、博士后科研工作站、國家生物產業基地多元醇中試服務中心、全國木糖（醇）分析檢測中心等科研平臺，同時與中科院、清華大學、浙江大學、江南大學、北京化工大學、天津科技大學等建立了產學研合作關系，與山東大學合作建立了國家糖工程技術研究中心，與天津大學合作建立了可再生資源利用技術實驗室等。
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通過與國內外知名院校、科研院所聯合，采取聯合培養、委托培養、定向培養、技術培訓等多種方式培養企業的高層次技術帶頭人和專業技術人才創新團隊。對在研發、創新、管理等方面取得顯著成績的人才，采取出國培訓、研究生委培等多種形式進行深造。在人才使用上，打破學歷和地域限制，提拔重用具有創新開拓精神、品學兼優的年輕人，為他們提供了優越的工作條件和必要的生活條件等后勤保障，對人才關懷備至。設置合理的等級薪酬體系，對部分技術人員分等級實行年薪制，采取“走出去，請進來”的方式和舉辦各種培訓班和研討會，對中心人員進行培訓。完善后勤保障體系，修建了專家公寓樓，給予住房和交通費用補助等優惠政策。為企業培養造就一支富有創新精神、學術水平高、管理能力強的研究開發隊伍，具備了承擔國家重大課題的雄厚實力。
